Le gouvernement de la Colombie-Britannique vient de rendre publique sa stratégie de recrutement et de rétention pour le secteur de l’apprentissage et de la garde des jeunes enfants Early Care and Learning Recruitment and Retention Strategy. Le gouvernement y reconnait que les éducatrices à la petite enfance et les autres professionnelles en services de garde « possèdent les connaissances spécialisées et les compétences et habiletés requises pour aider à façonner les apprentissages des enfants ». Afin de recruter un plus grand nombre de ces professionnelles de la petite enfance et de répondre à la demande de services de garde de qualité, le gouvernement a élaboré une stratégie qui :
- encourage les personnes à entreprendre une carrière dans le secteur de l’apprentissage et de la garde des jeunes enfants
- appuie les professionnelles qui travaillent déjà dans le domaine
Les principaux éléments de la stratégie sont les suivants :
- Amélioration des salaires
- Éducation et formation
- Perfectionnement professionnel
- Mise à niveau des compétences et des normes
Pour soutenir ces professionnelles, le gouvernement investit 136 millions de dollars sur trois ans, auxquels s’ajoutent 16,3 millions de dollars provenant du gouvernement fédéral, afin de rendre plus attrayante et viable une carrière en éducation à la petite enfance.
Lisez la stratégie en entier et consultez les tableaux : Why Early Childhood Educators Matter et the Best Investment: Early Childhood Education.
